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真正聪明的领导明白这四个道理,下属竞争越严重,自己越高兴

2019-08-06 点击:1778
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  原创我的职场攻略昨天我要分享

  职场中,很多领导都强调全体员工,在工作上应要团结一致,共同努力。但是在处理一些问题的时候,却又往往和自己强调的话不一致,有时候打击自己下属,或是拉拢一些人当自己的心腹。而这往往会容易造成团队人心涣散,进而开始互相争斗。可能会有人会觉得奇怪,为什么领导这样的自相矛盾呢?答案是——站在高处久了,就容易害怕自己的位置不保,下面这四点将告诉你为什么会这样,感兴趣的朋友赶紧和小编一起来看看吧!

  原因一:下属之间竞争越激烈,领导的位置才能稳居

  

  职场中,可能大家都听说过这样的潜规则,对于职场中的领导来说,自己的手下的人关系不合,竞争越是激烈,就容易产生间隙,下属们才不会联合起来,推翻自己所在的位置,自己的领导位置才能稳居。此外,同级之间也存在相互制约,下属在竞争晋升时更激励,这样下属也很难顺利的升职,于是领导为了长远的发展,就开始培养自己的心腹,最后自己想提升谁,就是水到渠成的事了,如果员工之间太过团结一致,这对于他们的领导地位也存在威胁。所以说,只有下属们关系不合时,才能确保自己领导地位稳固

  原因二:下属之间竞争越激烈,才不会团结起来推翻自己地位

  

  御下之术从古至今都在流传,其中之一就有利用下属之间的关系不和睦,给自己创造牟取利益的机会、或是稳固自己的领导地位。下属与下属之间相处不和睦,才会存在竞争,只有竞争才能带来发展,还容易激发下属之间的斗志,这样对公司的总体业绩也会有大幅度的提升,而且下属之间不够团结,自己的位置才能稳固,才不会出现自己的下属团结起来推翻自己的情况。这样不仅有利于自己的领导地位,也有利于公司总体的业绩发展。

  原因三:下属之间竞争越激烈,能体现出自己存在的领导价值

  

  若是领导和下属之间的关系不和谐,长期发展下去,对公司的发展是不利的,都说团结就是力量,领导和下属关系不和谐,就不能有效提高公司的发展,也不利于下属的工作效率。所以,当领导发现和下属关系不和,或是发现下属和下属之间关系不和时,领导也能起到一定的调解作用,领导的价值地位就体现出来了,这样对领导的地位也起到积极的作用。

  原因四、下属之间竞争越激烈,能了解到许多平时了解不到的信息

  

  作为公司的领导,当下属之间出现矛盾,或是关系出现隔阂的时候,领导这时候可以有效的了解到下属的真实想法,了解到自己和他们之间的问题。所以,当自己的下属不和时,对领导也有一定的积极的作用,能有效找出问题的所在,彰显自己的领导能力和了解到更多的信息

  在职场中,下属之间的关系不和谐,说明下属还没能对自己的领导地位构成威胁,但同时,聪明的领导也不会和自己下属的关系也不会过于亲密,这样才能在一定程度上稳固自己的领导地位。

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